人才计划 - 深圳市深赛尔股份有限公司-UV胶印油墨、树脂、UV真空电镀、玻璃油墨、高效能防腐漆、内外墙涂料、线路板油墨、

深51jrs直播吧公司官方网站

  • 新闻资讯
  • 行业新闻
  • 51jrs直播免费直播新闻
  • 51jrs直播免费直播公告
  • 专题报道
  • 视频中心
  • 51jrs直播免费直播新闻

    “深圳知名品牌”是指产品和服务质量达到国内同类先进水平、在当地同行业处于领先地位、品牌价值居行业前列、经济及社会效益良好、具有较强市场竞争力、经合法注册51jrs直播免费直播拥有...

  • 公司介绍
  • 51jrs直播免费直播介绍
  • 发展历程
  • 管理架构
  • 51jrs直播免费直播荣誉
  • 营销网络
  • 合作伙伴
  • 51jrs直播免费直播介绍

    深51jrs直播吧股份有限公司,始创于2002年11月11日,是国家级高新技术51jrs直播免费直播。专业从事紫外光固化高分子新材料和水性高分子新材料的研发与应用。公司目前主要产品有紫外光固化高分子树...

  • 51jrs直播免费直播文化
  • 51jrs直播免费直播理念
  • 品牌形象
  • 电子杂志
  • 文化活动
  • 51jrs直播免费直播理念

    深51jrs直播吧51jrs直播免费直播文化 深51jrs直播吧核心理念:诚信敬业,高效务实;扬长补短,综合竞争;战略战术,方式方法;重视个体,团队至上;争创第一,自我实现。 深51jrs直播吧使命:以创新型核心技术...

  • 可持续发展
  • 社会责任
  • 可持续性管理
  • 社区公益
  • 自然与环境
  • 志愿者活动
  • 社会责任

    所谓51jrs直播免费直播社会责任是指51jrs直播免费直播在创造利润,对股东负责的同时,还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任,其核心是保护劳动者合法权益,广泛包括不歧视、不使...

  • 整合产业链优势
  • 深圳市深51jrs直播吧股份有限公司
  • 深圳市深51jrs直播吧信阳分公司
  • 惠州深51jrs直播吧化工有限公司
  • 上海日御新材料科技有限公司
  • 深圳市深51jrs直播吧股份有限公司

    深51jrs直播吧股份有限公司龙东分公司深51jrs直播吧股份有限公司龙东分公司深51jrs直播吧股份有限公司龙东分公司深51jrs直播吧股份有限公司龙东分公司深51jrs直播吧股份有限公司龙东分公司深51jrs直播吧股份有限公司龙...

  • 服务中心
  • 人才计划
  • 加入我们
  • 交流中心
  • 技术支持
  • 联系方式
  • 人才计划

    深51jrs直播吧的人才观念是:人人是人才,评事不评人。    公司建立良好的人才激励机制,满足员工多样化的需求,把人才激励作为推动51jrs直播免费直播研发创新的动力。深51jrs直播吧根据公司战略,以...

    当前位置: 首页>> 服务中心>> 人才计划

    人才计划


    2013年深51jrs直播吧大中华区可持续发展报告
    点击下载


      深51jrs直播吧的人才观念是:人人是人才,评事不评人。
       公司建立良好的人才激励机制,满足员工多样化的需求,把人才激励作为推动51jrs直播免费直播研发创新的动力。深51jrs直播吧根据公司战略,以员工为本,致力于培养素质能力与职 位高度匹配的员工团队,并通过聘用晋升、教育培训、绩效管理、薪酬管理、职业发展、员工关系六大系统使人力资源规划与公司远景、战略保持高度一致。
      为了激发员工的热情和潜能,培养高绩效的组织团队,深51jrs直播吧重点考虑了以下三个方面的工作:一是关注员工的满意度和契合度,二是培育员工的群体文化,三是健全员工绩效考评系统。
      公司构建了良好的人才发展环境,建立了“人人是人才,评事不评人”的人力资源管理理念和“翻多大的跟头,就给多大的舞台”的用人准则。通过在实践中尊重 人、凝聚人、培育人、造就人的人力资源管理策略,培养和造就了一大批德才兼备的人才,通过员工敬业度调查、试用期面谈、离职沟通、员工满意度调查等各种沟 通方式来确定员工契合度和满意度的关键因素,通过对上述因素的持续关注与改进,公司归纳出影响员工契合度的六大重要因素,分别为整体报酬、公司文化、生活 素质、升迁机会、工作内容、人才发展。同时,我们通过“选择矩阵”方法进行优先排序,从而识别出不同群体的员工的契合度需求的关键因素,从而保障了高素质 员工队伍及其积极状态的持续获得,提升了员工效能,进而保障了对组织使命与愿景的实践、实现。
      1、为员工做出职业生涯规划。
      2、为员工开通“三序列彩带”晋升通道

       3.建立员工激励制度,加大物质激励力度,形成良好的动力,激发员工的潜能和创造力。打破薪酬分配和奖励中的平均主义,建立以绩效为依据的分配制度,员 工凭能力竞争上岗,靠贡献领取报酬,形成一个向能力倾斜、向贡献倾斜的分配机制,提高奖励占员工收入的比重,更好地体现“收入靠贡献”和“多劳多得”的原 则,调动员工工作的主动性和创造性。

    图片51



    Copyright (c) 2019 ShenZhen shensaier.com All Rights Reserved. 版权所有 2019年 深圳市深51jrs直播吧股份有限公司      法律及隐私声明